新時(shí)代跨越發(fā)展，人才資源必不可少。一個(gè)地域的高質(zhì)量發(fā)展，歸根結(jié)底取決于人才的集聚度、活躍度、貢獻(xiàn)度和創(chuàng)新的能力、動(dòng)力、活力。人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源和創(chuàng)新原動(dòng)力，故而，各級(jí)各部門要繪制引來(lái)人才的“藍(lán)圖”，打造用好人才的“土壤”，提升留住人才的“溫度”，引鳳還巢。
打造開(kāi)放創(chuàng)新的聚才平臺(tái)，把人才“引得來(lái)”。栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。黨的十九屆四中全會(huì)提出“聚天下英才而用之”，就是要堅(jiān)持“高精尖”的人才導(dǎo)向、堅(jiān)持服務(wù)社會(huì)發(fā)展大局、堅(jiān)持緊貼經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，不斷加大對(duì)各類人才的吸引力度，讓高素質(zhì)人才成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新引擎。人才引進(jìn)需要良好的政策，要精準(zhǔn)“滴灌”、靶向“發(fā)力”，充分考慮地域工作實(shí)際，不能搞“大水漫灌”和“一刀橫切”。人才引進(jìn)需要強(qiáng)大的平臺(tái)，持續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)市和創(chuàng)興驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，為做好人才工作奠定組織基礎(chǔ)。人才引進(jìn)需要充分的保障，公正、合理的薪酬待遇，優(yōu)厚、完善的福利體系已成為爭(zhēng)奪、吸引、留住和穩(wěn)定人才的重要手段。
深化改革創(chuàng)新的體制機(jī)制，使人才“用得活”。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才的活力需要靠好的政策來(lái)激發(fā)，好的平臺(tái)來(lái)展現(xiàn)，好的制度來(lái)評(píng)價(jià)，讓廣大人才能人盡其能、才盡其用。秉持重要的人才理念?！笆曛?jì)，莫如樹(shù)木；終身之計(jì)，莫如樹(shù)人。”用活、用好人才就要關(guān)注人才、重視人才、服務(wù)人才。要堅(jiān)持習(xí)近平總書(shū)記提出“人才是第一資源”的理念，把服務(wù)人才工作放在科技創(chuàng)新、事業(yè)發(fā)展、民族振興的最優(yōu)先的位置來(lái)認(rèn)識(shí)。只要符合人才的標(biāo)準(zhǔn)，適合崗位需求，就應(yīng)該委以重任，大膽的壓擔(dān)子、交任務(wù)、給機(jī)會(huì)，同時(shí)給予人才“試錯(cuò)”的空間和“容錯(cuò)”的機(jī)制，讓人才放下包袱、放開(kāi)手腳，最大限度的釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力，做到各得其所、各展其長(zhǎng)。
營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍，讓人才“留得住”。引進(jìn)“金鳳凰”，更要想法設(shè)法留住這些“金鳳凰”。就要始終建立“尊重知識(shí)、尊重人才”的濃厚氛圍，提供、營(yíng)造舒心的工作環(huán)境和生活環(huán)境，暢通服務(wù)工作的“最后一公里”。留住人才需要優(yōu)化人才資源配置。打破地區(qū)、身份、戶籍、學(xué)歷、關(guān)系等制約因素，掃清阻礙人才流動(dòng)的壁壘、打破阻礙人才流動(dòng)的藩籬，為人才發(fā)揮作用、施展平臺(tái)提供足夠的發(fā)展空間，真正讓人才有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)、有希望、有奔頭。
唯有讓“伯樂(lè)相馬”，吸引各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才智力支撐。
姓名：李鈺婕
編輯：史憶康 審核：楊雪
