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鄉(xiāng)村醫(yī)生是最貼近億萬農(nóng)村居民的健康“守護人”。習近平總書記強調(diào)，“要加大公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)力度，推進縣域醫(yī)共體建設(shè)，改善基層基礎(chǔ)設(shè)施條件，落實鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，提高基層防病治病和健康管理能力。”用不斷編密織牢的制度，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生的崗位真正變得“有吸引力”。 現(xiàn)階段，鄉(xiāng)村醫(yī)生繁重的工作量與之對應的是不穩(wěn)定的工資收入，部分山區(qū)衛(wèi)生室，鄉(xiāng)醫(yī)月基本工資剛達到當?shù)刈畹凸べY標準。鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障機制有待完善，目前已退養(yǎng)的鄉(xiāng)村醫(yī)生領(lǐng)取的養(yǎng)老保險補助標準過低。完善待遇保障，吸引優(yōu)秀人才留在基層，對于呵護人民健康、改善農(nóng)村健康狀況起到了非常重要的作用。 提高醫(yī)療水平，壯大鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。擴增鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位，壯大鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，保障人員充足，才能更好地為轄區(qū)內(nèi)群眾提供基本醫(yī)療服務及基本公共衛(wèi)生服務。建議定向招錄培養(yǎng)，參照大學生村官、定向規(guī)培醫(yī)學生的做法，每年確定一定數(shù)量的鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用編制，面向社會公開考錄，不斷提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)療水平。 工資待遇有保障，獎勵機制要健全。一是結(jié)合鄉(xiāng)村醫(yī)生學歷、專技職稱、工齡、所服務區(qū)域等因素設(shè)置工資標準，建立工資兜底保障機制。二是完善鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障機制。建議已退養(yǎng)的鄉(xiāng)村醫(yī)生領(lǐng)取的養(yǎng)老保險補助不低于本地最低工資標準，低于部分納入當?shù)刎斦Ｕ辖鉀Q。三是健全獎勵機制，出臺相關(guān)政策通過直接錄取聘用的方式，優(yōu)先招聘轄區(qū)在崗的具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格5年以上，臨床實踐經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)村醫(yī)生到衛(wèi)生院編制內(nèi)工作，招錄解決編制身份問題后按照“鄉(xiāng)管村用”的原則繼續(xù)在原衛(wèi)生室工作，以此來吸引執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師和醫(yī)學院校畢業(yè)生到村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)從而夯實基層醫(yī)療網(wǎng)底。 如何落實鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇保障，享受政府賦予農(nóng)村醫(yī)療人才的紅利和待遇，是迫在眉睫需要我們探索并實踐的大事。讓我們一起做這個改革的“參與者”，建言獻策，一起呵護基層健康“守護人”。（作者：劉世嬌）
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