2022年，我市深入推進作風革命和效能革命，實施機關黨建“玉變先鋒”“賽道趕超”“嚴考樹旗”三個行動，推動黨建與業(yè)務工作深度融合，促進機關黨建系統(tǒng)發(fā)力、提質增效、爭先進位。
在實施“玉變先鋒”行動中，我市建立“晾曬”機制，搭建“互看互學互比互促”平臺，市直各單位黨組（黨委）書記利用“玉變先鋒”行動“書記論壇”平臺，把責任、目標、措施講清楚，以“書記講給書記聽、書記做給書記看”的形式，引導市直各單位黨組（黨委）書記聚焦主責主業(yè)，種好“責任田”、當好“領頭雁”，帶領全體黨員干部爭當“玉溪之變”先鋒。玉溪日報全媒體開設《玉變先鋒 書記論壇》欄目，講述市直各單位爭當“玉變先鋒”的精彩故事。
圍繞中心 服務大局 全面提高機關黨建質量——訪市委市直機關工委常務副書記李家富
“2022年以來，市委市直機關工委立足圍繞中心、建設隊伍、服務群眾的職責定位，抓緊抓實全市機關黨建工作推進會議精神貫徹落實。”日前，市委市直機關工委常務副書記李家富介紹，去年以來，市委市直機關工委圍繞迎接學習宣傳貫徹黨的二十大精神主線開展演講比賽、知識競賽、宣講“進機關”等活動，全市機關2.1萬人次積極參與。深入開展“玉變先鋒”“賽道趕超”“嚴考樹旗”行動，著力打造機關黨建品牌。督促全市各級黨組織和黨員干部深入開展“兩轉一強一提”大討論，推動全市黨員干部的政治能力變強，學習研究變實，執(zhí)行力極大提高，工作效能全面提升，推動全市機關黨建與業(yè)務工作深度融合取得新突破，機關黨的建設質量再上新臺階。
“但是，對標對表市委的要求和群眾的期盼，機關黨建還存在不容忽視的短板弱項。”李家富說，比如少數(shù)部門對黨建工作重視不夠，找不到黨建與業(yè)務工作的結合點，存在就業(yè)務抓業(yè)務、就黨建抓黨建的情況；少部分機關黨委職責定位不準，機關黨委作為專責機構沒有真正發(fā)揮作用；部門黨建工作聚焦市委、市政府中心工作有差距；有的單位黨務干部年齡偏大、知識老化、積極性不高……
下一步，市委市直機關工委將深入貫徹落實黨的二十大精神，在圍繞中心、服務大局、夯實基礎、從嚴治黨等方面持續(xù)發(fā)力，提高市直機關黨的建設質量，為縱深推進“玉溪之變”，推動玉溪高質量跨越式發(fā)展提供堅強保證。
今年，市委市直機關工委將指導督促部門黨組（黨委）落實機關黨建主體責任，抓實黨組（黨委）書記抓基層黨建工作述職評議考核反饋問題的整改，解決好“年年述、年年改、年年在”的問題。在市直部門黨組織開展深入學習貫徹黨的二十大精神專題活動，舉辦市直機關黨組織書記學習貫徹黨的二十大精神示范培訓班，督促廣大黨員認真學習領會市委六屆五次全會精神，統(tǒng)一思想，激發(fā)干勁；組織開展黨的二十大新修訂的《中國共產(chǎn)黨章程》及修正案說明的學習，舉行學習《中國共產(chǎn)黨章程》知識競賽活動。制定推進全市機關黨建與業(yè)務工作深度融合發(fā)展的措施辦法，引導市直機關各級黨組織圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業(yè)務，努力破除黨建與業(yè)務“兩張皮”的問題；研究制定《玉溪市市直機關黨務干部隊伍建設管理辦法》，大力推進高素質專業(yè)化黨務干部隊伍建設；推動形成市、縣（市、區(qū)）兩級機關黨建“重點工作聯(lián)推、重大活動聯(lián)抓、重要載體聯(lián)建”的工作機制，構建全市機關黨建上下聯(lián)動、條塊結合、整體推進的工作格局。深化模范機關創(chuàng)建工作，抓實戰(zhàn)斗堡壘工程，實施“玉溪先鋒紅旗黨支部”創(chuàng)建行動，建設“政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、發(fā)揮作用強”黨支部；持續(xù)深入開展“玉變先鋒”“賽道趕超”“嚴考樹旗”三個行動，全力打造市直機關黨建工作品牌，以“機關黨建之變”助力“玉溪之變”；踐行“項目工作法、一線工作法、典型引路法”，堅持每季度召開一次市直機關黨建工作調度會，在比學趕超中推進市直機關黨建工作整體上水平實現(xiàn)新發(fā)展；加快“智慧黨建”主動融入“數(shù)字玉溪”建設步伐，在全省州（市）中率先開展群眾評議機關作風工作，著力建設人民滿意的服務型機關。（玉溪日報全媒體記者 何超）
