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5月9日，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2025年第一次會議召開，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，審議2024年“興玉英才支持計劃”各專項入選建議名單，研究有關(guān)人才政策文件，安排部署全市2025年人才工作。

市委書記、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長周建忠主持會議并講話。市長、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長胡江輝出席。

會議指出，近年來，市委堅持以改革為牽引、以實用為導(dǎo)向、以結(jié)果論英雄，健全完善支撐人才工作“四梁八柱”的制度機(jī)制，務(wù)實抓好人才“引育留用”，推動人才工作提質(zhì)增效，取得了積極成效。要更加聚焦玉溪產(chǎn)業(yè)發(fā)展和事業(yè)需求，更加聚焦重點(diǎn)、難點(diǎn)來補(bǔ)齊人才短板，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，提升人才工作質(zhì)效，推動全市人才工作再上新臺階。

會議強(qiáng)調(diào)，要把握“黨管人才”這一關(guān)鍵，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職和密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要緊扣持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革和“產(chǎn)才融合”兩個重點(diǎn)，創(chuàng)新人才管理體制改革，創(chuàng)新人才激勵評價機(jī)制、流動機(jī)制和投入機(jī)制，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，依托人才鏈壯大產(chǎn)業(yè)鏈，推動人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深入對接、融合聚變。

會議強(qiáng)調(diào)，要著力加強(qiáng)人才引育、著力用好用活人才、著力打造人才生態(tài)，不斷擦亮玉溪人才工作品牌。在人才引育上要五湖四海招賢納才，充分調(diào)動各方積極性，盡心盡力育才強(qiáng)才。要增加開放性、注重實踐性、具有創(chuàng)新性地用好用活人才，做好人才引進(jìn)后的跟蹤、管理和評價工作。要構(gòu)建全方位的人才服務(wù)體系，讓人才在玉溪工作順心、生活安心，更好服務(wù)玉溪經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、成員單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志，市直有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。（玉溪市融媒體中心記者 李曉蘭）