5月9日，市委人才工作領導小組2025年第一次會議召開，深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，審議2024年“興玉英才支持計劃”各專項入選建議名單，研究有關人才政策文件，安排部署全市2025年人才工作。
市委書記、市委人才工作領導小組組長周建忠主持會議并講話。市長、市委人才工作領導小組組長胡江輝出席。
會議指出，近年來，市委堅持以改革為牽引、以實用為導向、以結果論英雄，健全完善支撐人才工作“四梁八柱”的制度機制，務實抓好人才“引育留用”，推動人才工作提質增效，取得了積極成效。要更加聚焦玉溪產業(yè)發(fā)展和事業(yè)需求，更加聚焦重點、難點來補齊人才短板，堅持問題導向、目標導向、結果導向，提升人才工作質效，推動全市人才工作再上新臺階。
會議強調，要把握“黨管人才”這一關鍵，管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，構建黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職和密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要緊扣持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革和“產才融合”兩個重點，創(chuàng)新人才管理體制改革，創(chuàng)新人才激勵評價機制、流動機制和投入機制，圍繞產業(yè)鏈布局人才鏈，依托人才鏈壯大產業(yè)鏈，推動人才與產業(yè)發(fā)展深入對接、融合聚變。
會議強調，要著力加強人才引育、著力用好用活人才、著力打造人才生態(tài)，不斷擦亮玉溪人才工作品牌。在人才引育上要五湖四海招賢納才，充分調動各方積極性，盡心盡力育才強才。要增加開放性、注重實踐性、具有創(chuàng)新性地用好用活人才，做好人才引進后的跟蹤、管理和評價工作。要構建全方位的人才服務體系，讓人才在玉溪工作順心、生活安心，更好服務玉溪經濟社會發(fā)展。
市委人才工作領導小組副組長、成員單位有關負責同志，市直有關部門負責人參加。（玉溪市融媒體中心記者 李曉蘭）
編輯：何記恒 審核：劉燕 終審：攸莉